| 題名 | 育児介護休業の実務と手続き (平成29年1月改正施行対応) |
| 公開済み | 4 years 1 month 5 days ago |
| 分類 | Vorbis 44.1 kHz |
| ファイル | 育児介護休業_x3fje.epub |
| 育児介護休業_aB8Bq.mp3 | |
| ページ | 181 Pages |
| ファイルサイズ | 1,431 KB |
| 実行時間 | 53 min 23 seconds |
育児介護休業の実務と手続き (平成29年1月改正施行対応)
カテゴリー: アダルト, 科学・テクノロジー
著者: レイ・カーソン, 紀里谷 和明
出版社: 竹林館, 福音館書店
公開: 2016-12-14
ライター: 南 伸坊
言語: フランス語, 中国語, ポルトガル語
フォーマット: pdf, Kindle版
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［平成29年１月１日施行］改正育児介護休業法のポイントと実務対応 【第１回】「介護関係の改正ポイント①」 | 岩楯めぐみ | 税務・会計のWeb情報誌プロフェッションジャーナル | Profession Journal.
［平成29年１月１日施行］改正育児介護休業法のポイントと実務対応 【第４回】「育児休業等に関するハラスメントの防止措置」 | 岩楯めぐみ | 税務・会計のWeb情報誌プロフェッションジャーナル | Profession Journal.
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【楽天市場】育児介護休業の実務と手続きの通販.
育児介護休業の実務と手続き (平成29年1月改正施行対応) | 岡田良則・桑原彰子 |本 | 通販 | Amazon.
人事戦略、労働法、採用・退職、人事・労務管理、人材育成、教育・研修、福利厚生、安全衛生、給与計算・社会保険の実務解説と最新情報、協定・規程集、実用文例集などのお役立ちツールを提供。また、セミナー、アウトソーシングなど、人事に役立つ商品・サービスを紹介しています。.
2016/12/6. これから施行・改正される法令のポイントまとめ | WEB労政時報（労政時報本誌 3921号 060頁 2016年12月9日発行） ... 実務対応に備えて、平成29年以降に施行される改正法と ... [1]育児・介護休業法（施行日：平成29年1月1日）. 実務上のポイント ... 新たに雇用保険の適用となる者に係る資格取得の手続き..
今回は改正ポイントの最後として、新たに義務化されている「育児休業等に関するハラスメントの防止措置」の内容を確認していきたい。改正前も、育児休業等の申出や利用を理由として解雇や雇止め等の不利益な取扱いをすることは禁止されていたが、今回新たに義務として追加されたのは、職場において、育児休業や介護休業等の制度の申出や利用に関する上司や同僚の言動により労働者の就業環境が害されることがないよう、労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制を整備する等の必要な措置を講ずることとなる。.
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これから施行・改正される法令のポイントま とめ.
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育児休業・介護休業Q＆A 令和3年1月版｜社会保険研究所.
◆平成29年１月１日改正育児・介護休業法が施行されます 平成29年1月より、育児・介護休業法が改正されます。改正は、介護をしながら働く人が、介護休業等を取得しやすくすることを主な目的として行われるものです。改正内容は下表の通りです。 改正項目改正内容介護１．介護休業の分割取得通算93日まで原則1回⇒3回を上限 | TOMAコンサルタンツグループ.
2016年度 | 熊本労働局.
育児・介護休業法が改正されます！企業の実務対応は？ | マンスリーコラム, 人事・労務ブログ | TOMAコンサルタンツグループ.
社会保険研究所では、医療保険、健康保険、年金、健康・生活、介護・福祉などに関する書籍を販売しております。 ... 実務で起こりがちな事例や問題、疑問点をＱ＆Ａ形式で回答』 『労働保険・社会保険の申請書類や社内様式を記載例付で掲載』 ◇令和3年1月から実施される新たな育児・介護休業法（育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律） ... 近年の以下の改正に対応しています。 ... 【前版（平成29年10月版）の内容例】 ... 育児休業給付金の手続 2．.
改正前は、介護休業は、対象家族１人につき、通算93日以内で、要介護状態に至るごとに原則１回とされ、同一の要介護状態においては、基本的には一度しか休業を取得することができなかった。例えば、介護が必要になった最初の段階で休業を取得した場合、その後復職し、さらに同一の要介護状態の中で二度目の休業が必要になった場合でも、それに対応して再度の休業を取得することはできなかった。
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2016年度 | 熊本労働局.
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改正前は、介護休業は、対象家族１人につき、通算93日以内で、要介護状態に至るごとに原則１回とされ、同一の要介護状態においては、基本的には一度しか休業を取得することができなかった。例えば、介護が必要になった最初の段階で休業を取得した場合、その後復職し、さらに同一の要介護状態の中で二度目の休業が必要になった場合でも、それに対応して再度の休業を取得することはできなかった。
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